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経団連会長「入社時に社員の給与格差をつけていきましょう。平等では革新が生まれない

   

1: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:27:48.12 ID:1RGces/I0 BE:509143435-PLT(12000) ポイント特典

★「入社時から給与に格差を」経団連会長、フォーラムで

・日本経団連のフォーラムが26日、静岡県小山町で開幕した。約40人の財界人が
参加し、初日は教育問題を議論。御手洗冨士夫会長(キヤノン会長)は、学生を成績や
論文で評価し、入社から給料に格差をつける仕組みの導入を提案した。

御手洗会長は、採用の改革について「平等に採用して会社では年功序列。競争の
原理からほど遠く、イノベーション(革新)は生まれない。社会正義を平等から公平に
変え、それに沿った学校教育、採用試験、給料体系にしないといけない」と呼びかけた。
http://www.asahi.com/business/update/0726/TKY707260448.html

引用元:経団連会長「入社時に社員の給与格差をつけていきましょう。平等では革新が生まれない

1.5: 以下、\(^o^)/で

3: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:28:47.08 ID:iJSD5I500

そりゃー仕方ないよな
社会主義じゃあるまいし

85: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 19:15:21.97 ID:H8Yoy1/t0

>>3
だったら中途は前職の実績で決められるべきじゃん。
何で実績も無い新卒より安い賃金なんだよ。

86: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 19:18:50.96 ID:d3v+zIzy0

>>85
うちの会社中途入社優遇酷いぞ
他業種から来てなんの実績もなく、新卒に気が生えた程度で役職付き
一方で、新卒からいる奴等は誰も役職ついてない

で、優秀ならば文句はないんだが、そうじてアレな奴等はばっか

129: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 20:09:06.32 ID:D1DNTrVL0

>>85
中途になるような無能は若い頃楽してるからその分差し引かれます

4: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:29:05.33 ID:0LIAOoDB0

上を上げるのではなくて下を下げます

45: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:45:06.77 ID:2s5WRQeC0

>>4
企業のやることなんて所詮こうだからな

90: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 19:20:57.91 ID:axhnuSKe0

>>4
全体として給与を削減し、役員報酬にまわします!

5: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:29:18.00 ID:0IypAN8N0

社員が団結しないように必死だな経団連

6: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:30:26.45 ID:tghplz7r0

東大出てもFラン出ても1年目2年目はほとんど給料かわらないほうがおかしかったんや

40: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:42:54.85 ID:q24X7UFF0

>>6
そうやね

東大500万円
MARCH 100万円

これぐらい、差つけないと

これで有利なるのはMARCHだって言うことが
MARCHにはわからないだろうけど

124: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 20:03:03.37 ID:zpFtiV090

>>40
MARCH有利過ぎる
あと、理系と文系で給料分けろや

私大文系なんか真面目に考えたら殆どの企業から要らんだろ

7: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:30:51.16 ID:bzuzmVPM0

そういうのを社員同士にも判るようにロコツに設定してた会社あったけど、社員ガンガン減ってって社長が配達業務してるわ

63: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:53:43.52 ID:IhnrhhqP0

>>7
運送屋に学歴いらんから当然だわな

8: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:31:51.06 ID:nt/fkn/H0

遊んで金貰ってる無能何とかするほう先だろ

9: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:31:51.84 ID:sFG07LZu0

評価体系はどうすんの?
まさかコネじゃないだろな

130: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 20:09:59.25 ID:Lo3ne0uw0

>>9
入社試験で順位はつくだろう
ただ新人同士でひどくギスギスするだろうな

10: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:32:40.75 ID:8I1Hhwiq0

役員も同時にテストさせて新入社員より成績悪いなら交代させよう

11: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:32:46.68 ID:aVEYBHL30

革新関係なくただ給料払いたくないだけだろ(^_^;)

12: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:33:03.06 ID:RgyAOBQK0

内部留保377兆円を賃金に変えろや

14: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:33:55.30 ID:xTzi8JEi0

トータルの人件費を削減する時のいつもの言い訳

15: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:34:25.20 ID:SxG8CEW00

どうなるんだろうな
わかんねーや

16: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:34:36.12 ID:V+bhmHTF0

年俸制にして、1年ごとに契約更新すればいいんじゃね?

17: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:35:10.60 ID:lYayira50

それが優れたシステムだと思うのなら自分の会社だけに採用したらいいのに
他に呼びかける意図は?

37: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:42:18.46 ID:2Q/gjihM0

>>17
よくある投資話の断り方やな
「そんなに儲かるなら御自分でなさったら如何ですか?」ってな

20: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:36:42.00 ID:edOQZ4Ly0

上限額の方を現状の新卒初任給と同額にしちゃう予感

21: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:37:04.05 ID:h6CxZh080

評価高い人は据え置きて低い人は下がるってシステムでしょ?

22: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:37:09.97 ID:RwgD96oh0

大企業、マジ大変だな(笑)

23: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:37:24.89 ID:iVo3OBYi0

おれ根暗すぎで課長に嫌われて
入社1年目で飛ばされて2年目は同期より基本給低くなってたわ
ちな大手電機

102: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 19:30:20.60 ID:X3PWdfWz0

>>23
自業自得

24: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:37:27.55 ID:zQo/DrgQ0

格差は悪ではない
平等平等と謳歌する人間こそ悪

26: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:39:18.65 ID:yMpYzF+F0

役に立たない経営者からまずはクビにしろよw

27: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:39:29.82 ID:iYli+7Jc0

当然の事
なんで今までそうして来なかったのか

29: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:39:35.17 ID:r8yRqY3EO

無能が上にいても何も生まれないうえに悪化するってのがはっきりわかるな

30: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:39:39.58 ID:0kVP4ocE0

革新は大切だね
まずは経団連を廃止しよう

31: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:39:54.62 ID:lFP9S15R0

仕事できない学歴コンプが高給で
それより給料少ない仕事できる奴が萎えるだろうが

70: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:59:03.46 ID:6FDAWl/J0

>>31
そーゆーのを是正しましょうって感じでしょ。
入社前にインターンなりバイトなりさせて判断させるんじゃないっすかねぇ。

32: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:40:11.07 ID:B2VLO0fy0

どうせコネ採用が一番給料が高いんだろ

33: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:40:17.24 ID:0ukrohqg0

新卒のメリットが減るw

35: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:41:32.05 ID:FwvglirK0

格差をつけるのはいいが成績や論文で評価なんてアホ過ぎる
仕事の出来で判断しろよ禿親父

38: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:42:37.75 ID:Lbrxcpxy0

俺みたいなコネ入社が24万スタートで
学閥上位大学からの入社が23万スタートで以下入社試験のリザルトからかな?

39: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:42:42.33 ID:hAQTlfS70

どこの会社も初任給って20から21万でほぼ横並びだから会社毎にもっとバラバラでもいいと思うけど
同じ会社内では初任給同じ方がいいやろ

41: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:43:28.06 ID:0kVP4ocE0

Fラン卒と同じじゃ他の社員の士気に関わるからな

フィルタ張って厳選採用してる超大手とかには無縁な話だけど

42: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:43:30.37 ID:d3v+zIzy0

まずは経営者全員360ど評価として、全社員から完全無記名でマルバツひょうかでもさせて
1/3以上のバツがあるのは退職させろ

43: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:43:40.65 ID:u8LxMUow0

そしてすぐ辞めていくという図式を作りたいのなら?

47: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:45:45.85 ID:Iy+eJzC90

どういう基準で格差つけるんだ?

48: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:46:49.33 ID:WE6DO81a0

その裁定をするのものが無能カスばっかじゃどうしようもない

51: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:47:24.06 ID:WJpMFeRo0

世襲の御手洗が言う所が笑う所だろうなあ。

52: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:47:28.36 ID:BbfJ1g5W0

結局自分が気に入った奴だけ昇給するというシステムになるんだろうな
こういうのが本当の差別

53: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:47:30.89 ID:02EKvlAA0

同世代の横の格差なんて別に大した問題じゃない

老害と若者
ここの圧倒的な縦格差をなくすほうが先

いや、若者は実績がないぶん多分テコ入れても今までと取り分は変わらないだろう
だが、もらいすぎてる老害の取り分は減らせるし、真っ先に削減する努力をすべき

54: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:47:52.14 ID://DN/R3I0

それなら年功序列も止めないと
何より赤字垂れ流してる会社は役員報酬0にしろと会員企業に命令しろよ

58: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:50:10.02 ID:FeN4ANzQ0

学生の頃の成績使って入社から給料に差をつけるのに意味あるのか。。

62: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:53:14.57 ID:h6CxZh080

>>58
ゆるい学校のほうが有利になるのか…

44: 以下、\(^o^)/で 2016/09/27(火) 18:45:00.11 ID:zk/3dwfu0

優秀な人材を多く確保したいけど格差導入してよそに逃げられるのが嫌だから一斉にやりましょってヤツ?


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