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【悲報】ワイ「9月いっぱいで会社辞めたい」上司「…」→ 結果・・・・

      2018/09/11

6月に9月いっぱいで会社辞めたいて上司に言うたんやが

1: 2018/08/22(水)17:26:51 ID:dgP

まだオッケーがでない…
こんなのありなん?有給も残ってるし最悪バックれても問題ないよな?

2: 2018/08/22(水)17:29:00 ID:B5Q

録音してる?

3: 2018/08/22(水)17:30:55 ID:dgP

>>2
会話の内容?
んなもんしてない
人おらんからなー…でうやむやにされる
もう4回掛け合ってる

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4: 2018/08/22(水)17:30:59 ID:lFj

辞めたいって言うんじゃなくて退職届を提出するんだぞ

7: 2018/08/22(水)17:32:26 ID:dgP

>>4
普通退職届書くの?
会社が用意した書類にサインではなく?

9: 2018/08/22(水)17:34:10 ID:lFj

>>7
俺の常識だと普通は退職届を書く
一般常識はわからん

5: 2018/08/22(水)17:32:04 ID:Mpg

次決まっとるわけちゃうの

6: 2018/08/22(水)17:32:08 ID:mpb

問題ないよ 会社的には
失業保険も出なければ退職金も出ないけど
それでも良いのなら それが自分の選択として納得出来るならね

10: 2018/08/22(水)17:34:21 ID:dgP

>>5
次は決まってる.10月1日から出勤予定
>>6
働いて1年ちょいだから退職金はないはず。あってもカスだから問題ない

15: 2018/08/22(水)17:38:01 ID:Mpg

>>10
なら願書いて強行裁決にでも持ってかな

8: 2018/08/22(水)17:32:47 ID:B5Q

周りの人にも辞めることを伝えて既成事実を作ればいい

11: 2018/08/22(水)17:34:45 ID:mpb

>>7
それだと自分が危ういから録音推奨してる
さっさとボイスレコーダー買って弁護士の所に行くべし
金をむしり取れるから

12: 2018/08/22(水)17:35:28 ID:8JG

退職に相手の許可が必要だと思ってるなら相当の間抜けだな

17: 2018/08/22(水)17:39:03 ID:dgP

>>11
なんで金取られるねん!有給は使う権利あるやろ
労組あるから相談してみようかな
>>12
間抜けだわ…

14: 2018/08/22(水)17:36:08 ID:Cd0

法テラス行け

13: 2018/08/22(水)17:35:54 ID:dgP

>>9
昔転職した時は書いた覚えないな
とりあえず会社の規定みたなやつみてみる

16: 2018/08/22(水)17:38:48 ID:mpb

>>13
良く解って無いみたいだけど退職届を出さないと不利になるのは
主さんだよ 社会的道義っていうかこれからの就職にも影響する
出してそれでも無理に引き止めるようなら弁護士に相談しよう
念の為に証拠として録音

簡単にみんなの意見をまとめるとそういう話をしてる

21: 2018/08/22(水)17:41:20 ID:dgP

>>16
無知過ぎたわ。ありがとう。
早速用意して明日上司に言うわ。
揉めるのは会社も嫌だろうから弁護士とかは大丈夫だろう

22: 2018/08/22(水)17:43:43 ID:mpb

>>21
念のためって話 普通は辞めたいと言えば辞めさせてくれるはず
それをさせないって事は向こうが何か考えていると言うこと
だから弁護士に相談した方がいいかも、って話

27: 2018/08/22(水)17:48:27 ID:dgP

>>22
単に人手不足だな。9月から忙しくなる言うてたし。
知ったこっちゃないが。まぁ最悪も予測しておくよ。さんくす
>>23
俺は無職になる訳じゃないぞ笑
有給だけは消化して切り替えですぐ働くし。
ロボットみたいに働くのは俺には無理だ

20: 2018/08/22(水)17:41:16 ID:mpb

>>17
金を取られるんじゃなくて主さんが取る側だから
退職を拒否られた時に録音していればかなり有力な証拠になってた
まあ向こうもよほどのバカじゃない限りそんな話はもう振ってこないだろう

18: 2018/08/22(水)17:40:46 ID:B5Q

辞めたいのによく3ヶ月も続けられるな

19: 2018/08/22(水)17:40:48 ID:vRW

会社行かなければ懲戒免職扱いになるんじゃない?

24: 2018/08/22(水)17:45:01 ID:dgP

>>18
普通3ヶ月前に言うもんじゃないの?
>>19
首でもいいけど、次決まってるし保険関係の手続きだけしたいからさ。
>>20
拒否るとゆーか、人おらんからなー…ちょっと相談するわー。が4回繰り返されてる。
明日言ってダメなら退職届叩きつける

26: 2018/08/22(水)17:47:44 ID:B5Q

>>24
いや早めに言ってくれると職場は助かるだろうけどモチベーション落ちたりしない?

25: 2018/08/22(水)17:47:06 ID:gcc

東証一部上場企業を辞めた時の経験だが
ドラマに出てくるような退職届を提出する必要はなかった(勝手に準備してたんだがw)
会社の総務に退職に関する書類があって、それに記入して提出するだけだった

数年働いたから退職金も結構もらえてしばらく遊んでた
あと有休も結構残ってたから仕事を辞めた後も2ヶ月くらいは給料振り込まれたし、
辞めたのが10月だったから12月のボーナスももらえた

30: 2018/08/22(水)17:52:12 ID:dgP

>>25
前は二部上場企業、今回は一部上場企業
金良くても無で仕事するのは無理だわ
気狂う
>>26
そりゃもうw
工場だけど、不良でても、あっまいっか。流そ。って感じ。
7月は有給使って3週連続3連休したしな

31: 2018/08/22(水)17:53:45 ID:gcc

>>30
辞めた経験あるなら退職の手続きくらい覚えてるだろ

33: 2018/08/22(水)17:57:00 ID:mpb

>>30
ちょっと法律用語からコピペって来た それによると
民法第627条では、当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者はいつでも解約の申入れをする事ができ、この場合、雇用契約は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了すると規定しています。
これは、強行規定ですから、労働者側の退職申入れの意思表示が経営者に到達してから2週間で、雇用契約終了となります。
雇用契約終了の条件は、労働者の退職申入れの意思表示が使用者に到達することと、2週間の経過ですから、
退職の意思表示が確実に使用者に到達したことが立証できれば、雇用契約終了の効力は生じます。

つまり退職の意思表示を示さないといけない。
俺もそういうので務めていた工場からヒドイ目に会ったから…

29: 2018/08/22(水)17:48:43 ID:mpb

>>24
止めた方がいいよ、本気で
辞めるなら最低限相手の発言を録音しよう スマホにも録音機能付いてる
相談っておそらく弁護士に相談してるって事だよ

32: 2018/08/22(水)17:55:15 ID:dgP

>>29
上司そんな大きく考えてないと思うw
総務のおばちゃんいるんだけど、その人と、別の上司と相談な。
田舎の町工場みたい所だから…

28: 2018/08/22(水)17:48:41 ID:gcc

ちなみに労働基準法では辞める2週間前までに「辞める」と言えばいいことになっている

34: 2018/08/22(水)17:57:26 ID:gcc

働いて1年で転職とか会社にとってはいい迷惑だな

36: 2018/08/22(水)17:59:39 ID:mpb

>>34
擁護する訳じゃないけど工場は人の出入りが激しいし中の人間関係が
腐ってるレベルで面倒なんだよ 普通とはちょっと違うかもね
場所によりけりだけど人間関係がめんどい

37: 2018/08/22(水)18:00:56 ID:gcc

>>36
ホワイトカラーだけど俺も工場で勤めていたよ
一年で辞めるとか本人の資質によるところが大きい

38: 2018/08/22(水)18:03:23 ID:mpb

>>37
逆かも知れないね 工場内での人間関係に疲れてって事なのかも
工場内の人間関係って本当に面倒だよね 閉鎖空間だからというのもあるけど

35: 2018/08/22(水)17:58:49 ID:B5Q

半年から一年くらいで辞めるのが会社にとっては一番アホらしいよな
でもええぞ
辞めたくなるような会社が悪いんやからな

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1534926411/


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