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【超絶悲報】ワイの勤め先の有給がとんでもないwwwwwwww

   

ワイの勤め先、有給チャンスすらない

1: 2018/08/25(土) 07:35:22.14 ID:L35Su3BW0

せめてチャンスくれや

3: 2018/08/25(土) 07:36:19.72 ID:zOJKYtisa

意味不明
権利あるんなら行使すればええだけやんけ

6: 2018/08/25(土) 07:37:53.54 ID:L35Su3BW0

>>3
気軽に行使できるなら苦労しないんだよなあ

7: 2018/08/25(土) 07:38:18.10 ID:zOJKYtisa

>>6
気軽じゃなくていいからグダグダ言わずに行使しろよヘタレ

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4: 2018/08/25(土) 07:36:28.31 ID:L35Su3BW0

買取でもええで

5: 2018/08/25(土) 07:37:22.74 ID:+6D5MRLZ0

有給は病気なったときのためにあるんやで

8: 2018/08/25(土) 07:38:28.67 ID:L35Su3BW0

>>5
それでも余るやん

13: 2018/08/25(土) 07:39:45.59 ID:+6D5MRLZ0

>>8
余るのが当たり前や

33: 2018/08/25(土) 07:44:59.03 ID:SZSST1/+a

>>5
その考えが既にブラックに染まってる

10: 2018/08/25(土) 07:39:13.18 ID:q1VFN6+H0

うちの会社は上司がポンポン有給使ってくれるから気遣わんでええから楽や

12: 2018/08/25(土) 07:39:39.39 ID:zOJKYtisa

>>10
これが本来あるべき健全な姿

60: 2018/08/25(土) 07:53:58.77 ID:tHTwJnRH0

>>10
ワイも
なお現場は取れない模様

11: 2018/08/25(土) 07:39:14.89 ID:zOJKYtisa

労働者に与えられてる当然の権利だぞ
労基署に訴えてでも行使しろよ

16: 2018/08/25(土) 07:40:12.85 ID:JxGWANr/0

有給という制度自体がないわ

46: 2018/08/25(土) 07:49:54.47 ID:gEd70GDGM

>>16
えぇ

50: 2018/08/25(土) 07:51:06.67 ID:JxGWANr/0

>>46
社員は全員フリーランス扱いなんや
給料も会社に請求書出さなもらえん
フリーランスやから当然
福利厚生、残業代とかなんもないで

52: 2018/08/25(土) 07:51:55.53 ID:gEd70GDGM

>>50
がんば

57: 2018/08/25(土) 07:52:48.26 ID:mQ9DDtdn0

>>50
逆に自由に休めないなら実質的な労使関係にあるから労働局に駆け込めるで

17: 2018/08/25(土) 07:40:33.78 ID:bpDyg5zTa

ワイは月一回は必ず有給使ってる
使う権利を放棄して無駄にするの馬鹿やで

18: 2018/08/25(土) 07:40:38.48 ID:xwILsfuVr

年間休日140日だぞ
年収は300万だけどな

19: 2018/08/25(土) 07:41:10.92 ID:wZyn7aic0

>>18
理想やんな

29: 2018/08/25(土) 07:44:03.65 ID:JxGWANr/0

>>18
年収200万やけどこのままいくと年間休日2日になりそう

20: 2018/08/25(土) 07:41:15.28 ID:c5qYScZjd

現代の奴隷だな

21: 2018/08/25(土) 07:41:42.89 ID:L35Su3BW0

消化率7割越えとかほんまうらやましいわ
ワイのとこ10%もないで

22: 2018/08/25(土) 07:42:12.71 ID:shReZIIW0

ワイの部署はクッソ暇やし有給取っちゃいけないみたいなルールもないから
取ろうと思えば好きに取れるけど
ワイの部署以外は全ての部署が忙しくて有給どころか休日出勤までしてるレベルやから
他所の部署からの風当たり考えると取れへん

23: 2018/08/25(土) 07:42:18.38 ID:SKC9NYQZ0

有給は全部消化するだろ普通

24: 2018/08/25(土) 07:42:27.75 ID:L35Su3BW0

はやく有給消化義務化してほしい

25: 2018/08/25(土) 07:42:50.08 ID:zOJKYtisa

同調圧力に簡単に屈するアホで占められてる職場は
結局ほぼ全員が損する(爆発寸前の不満を抱えながら)

26: 2018/08/25(土) 07:42:53.08 ID:7CpNekrC0

意地悪クイズ出してくる上司がいる方が嫌

28: 2018/08/25(土) 07:43:34.40 ID:+6D5MRLZ0

有給は祝日出勤の指定日に使えという謎の圧力がある

まぁ取引先休んでるからその日使えって事なんやろな

32: 2018/08/25(土) 07:44:26.47 ID:qv1jB5Up0

>>28
うーんブラック

30: 2018/08/25(土) 07:44:21.60 ID:6T5Vwlhsa

ワイ看護師、女性陣が休まない為休みが取れない

37: 2018/08/25(土) 07:46:17.68 ID:pDkyAuX+p

余剰人員もいないカツカツの状態が当たり前って怖いわ

40: 2018/08/25(土) 07:47:08.67 ID:zOJKYtisa

>>37
これ
だから産休の時も険悪になる

49: 2018/08/25(土) 07:50:08.80 ID:nNGzR0fL0

>>37
現場だとこれが当たり前なんだよね

206: 2018/08/25(土) 08:29:59.75 ID:obrVBTFC0

>>37
ワイの所はカツカツどころか補充も来ないゾ….本来休める休日すら無くなって泣いたゾ
但し辞めるときには有給使える模様
ホワイトやな(白目)

38: 2018/08/25(土) 07:46:23.91 ID:IIS6px9K0

来年4月から年間で最低5日は有給取らないといけなくなる法律できるぞ

42: 2018/08/25(土) 07:47:32.08 ID:L35Su3BW0

>>38
こマ?
でもなんで5日なんや10日にしろよ

299: 2018/08/25(土) 08:43:13.84 ID:DLqWpC3Q0

>>42
ほんまこれ
5日なら普通に取れるわ

44: 2018/08/25(土) 07:48:31.48 ID:wucu8TZYa

>>38
どうせあの手この手でブラック企業は潰してくるぞ

45: 2018/08/25(土) 07:49:43.72 ID:L35Su3BW0

>>44
あり得るわ
しかもウチは不定休やし普段休みのとこ有給にされそうやわ

47: 2018/08/25(土) 07:50:00.73 ID:JxGWANr/0

わいの会社社長以外全員偽装委託やけど
労基知ったこっちゃないって涼しい顔してるで

65: 2018/08/25(土) 07:54:41.32 ID:xYQUJH7Oa

ワイの職場はシフト表が貼られて、有給取りたい日は○で囲むって感じやな
他の人と被ったら別の日にしないとダメだけど不満はないわ

72: 2018/08/25(土) 07:56:10.40 ID:FuhKIymXa

買取ええなあ
まず土曜出勤ナシにして

73: 2018/08/25(土) 07:56:49.61 ID:aHjid8Lu0

なんで有給を給料にできなくしたんや

96: 2018/08/25(土) 08:01:37.43 ID:mQ9DDtdn0

>>73
お前の給料20万や(社保もこれが基準や)
でも毎月2日有給買い取るから支払いは22万な
って悪い事ができるから

そもそも休めってルールをお金に変えちゃダメってのが本筋

82: 2018/08/25(土) 07:58:29.93 ID:hgN4+Dhla

権利じゃなくて義務やぞ

88: 2018/08/25(土) 07:59:56.62 ID:tqlgwTAOp

公休チャンスも無い

90: 2018/08/25(土) 08:00:17.34 ID:0FMIAsIL0

うちは普通に使えるけどだいたい使わんで買い取りになる人が多い

99: 2018/08/25(土) 08:03:41.76 ID:Qc/HZ4sU0

一応有給買上あるけど1日2500~3000だから普通に取ったほうが何倍もコスパいいわ

101: 2018/08/25(土) 08:04:30.01 ID:e4ZVKphN0

有給取れないところで働き続けるガッツがあるならもっとホワイトに行って頑張る方がよっぽど身のためになると思うんやが

引用元:http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1535150122/

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