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仕事でミスしたら給料減額されるシステムが導入されたんだが…

   

1: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:09:47.119 ID:YJduJJG00

誰もミスを自己申告せず後から発覚ばっかりになったんだがどうしたらいい?
 
 

引用元: 仕事でミスしたら給料減額されるシステムが導入されたんだが

1.5: 以下、\(^o^)/で

2: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:10:05.623 ID:nEhT+6f3r

やめる
 
 

4: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:10:21.252 ID:8/nRap8pd

まあ、そらそうなるだろうな
 
 

5: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:10:37.773 ID:vcoipJpy0

労基的にどうなん
 
 

36: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:22:42.932 ID:SONMNWpBd

>>5
違反
 
 

7: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:10:51.466 ID:Y61nHYZd0

しかも誰も挑戦しなくなる
 
 

8: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:11:01.878 ID:D4B1QTFx0

労基法よめ
 
 

9: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:11:05.472 ID:FVSnG/6Nd

減点方式の会社とか終わってんな
いかにも古き悪しき日本企業って感じ
 
 

10: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:11:32.749 ID:lLL6zV5ma

当たり前だ
 
 

11: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:11:53.512 ID:zNXfvNyG0

いや労基的にアウトやろそれ
 
 

13: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:13:15.706 ID:v04VhtIU0

俺の勤めてる会社もそうなったから会社が今年度か密告部ってのを新設した
でも既に密告部の人間も賄賂を受け取って揉み消したりでっち上げたりしてもう腐敗してるわ
 
 

21: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:14:37.884 ID:FVSnG/6Nd

>>13
世紀末でワロタ
こういうのネットで見たりするけど現代でこんな会社実在すんのか?
 
 

39: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:23:34.004 ID:v04VhtIU0

>>21
事実は小説よりも奇なりと言うしな
賄賂が現金というのはあまりにも…って事で茶菓子だったんだが
営業部辺りは絶対菓子折の底に現金入れてる
俺の部署の係長は無能だからロッテのチョコパイなんて渡しやがったからもう今年は茄子無し確定だわ
普通そこはブルボンのエリーゼかアルフォートが最低ラインだろ
 
 

14: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:13:44.076 ID:LwFnzs2Wa

最悪自分が辞めるときまでバレなければいいもんな
 
 

15: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:13:56.597 ID:jWYXkO7R0

密告したら加点するようにしよう
 
 

16: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:14:03.775 ID:VLztIHNw0

密告したら昇給をつけろ
 
 

18: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:14:10.561 ID:f3lGnnat0

あとから発覚したら2倍減額とかにすればどうかね
 
 

19: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:14:17.738 ID:h0X29/8Sa

法というよりは判例だと思うけど
減給処分に相当する重大な過失じゃないと正当性ないよね
 
 

23: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:15:05.645 ID:mbnKV8YY0

もっと罰則増やした方が面白そうだぞ
 
 

24: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:15:08.595 ID:7OPEPMLLd

ミスが発覚したら罰をうけるシステム
→ミスを隠すようになる
他人のミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→他人のあら探しおよびミス誘発させるようになる
なんでもいいのでミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→自分からミスを作り出す

これもうどうしたらミスがあっても前向きに修正できるのか
 
 

28: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:18:26.581 ID:h0X29/8Sa

>>24
自分のミスを自ら申告し修正や対応をすることで報奨金を出せばいいのでは?
 
 

25: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:16:55.957 ID:+InpkXWdd

面白い会社
 
 

26: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:18:08.075 ID:YJduJJG00

労基法アウトなのか
辞めるしか方法ないの?
 
 

27: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:18:11.565 ID:u9guuRCw0

そんなシステムを提案した奴が無能だからクビにしろよw
 
 

29: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:18:41.467 ID:XcH2nU2M0

そんなシステムの導入を許した社長が最大のミス
減額だな
 
 

68: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:46:34.713 ID:dy29kcRq0

>>29
これだな

もちろん労基法だかに違反してる
 
 

30: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:20:04.571 ID:QSppJsFI0

ネタだろうが、ミスに対して罰を与える
と言う発想が正に日本人的だよな

部活でも試合に負けたりミスをしたら罰と称してランニングをさせると言う特殊な思想がある国らしい手法w
 
 

33: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:21:24.184 ID:UnU6pPZW

再研修くらいにすべき
 
 

34: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:22:26.191 ID:FACQYjQN0

違法
 
 

35: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:22:26.633 ID:35m13RoEa

ふむ……減給や褒賞のシステムを作るよりミスを責めない体質にすればいいのでは?
 
 

38: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:23:27.992 ID:jWYXkO7R0

>>35
ミスし放題なら真面目にやるメリットがないな
 
 

43: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:24:53.174 ID:h0X29/8Sa

>>38
ミスの数自体は人事考課で見ればいいのでは?
それは今と変わらないだろ
 
 

40: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:23:55.851 ID:YJduJJG00

ネタじゃないから困ってる
個人じゃどうしようもないから俺もミスしても黙ってるしかないんだよ
 
 

44: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:25:34.580 ID:9A1XXqbR0

>>40
お前に出来ることなんて「やっぱこの制度欠陥だらけなんでやめた方がいいですよ」って
進言するか辞めるかしか無いだろ
 
 

41: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:24:26.130 ID:SrKqDrz3p

会社の品位落としてペイ出来なさそう
 
 

42: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:24:30.900 ID:QSppJsFI0

ミスに対して罰を与える


これホント凄いよな
日本人ならではの特殊な発想w
 
 

46: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:29:02.185 ID:2CpwKS1U0

某スクールなんだが
俺の以前いた会社でも似たような方法で管理しだしたことあるわ

入会希望で話を聞きに来た客を入会させて契約を取るんだけど
何人が話を聞きに来て、そのうちの何人を入会させたのかと言う成約率を見られて
数字が悪いと罰を与えられるわけだが
そうなるとみんなやることは一緒で、話を聞きに来た客の数をごまかすようになる
分母をごまかしたら成約率は上がるからな
で、この会社は潰れた
 
 

51: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:34:55.572 ID:YJduJJG00

スレで出てる密告なんてのもいらないんだよ
会社の利益上げる行動と社員を幸せにする制度以外いらないと思うんだ
 
 

57: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:39:00.889 ID:QSppJsFI0

日本人(ニコニコ動画)の発想ってこれだからな

無料ユーザーはシークできないように不便さを与えるで!
 
 

62: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:42:46.001 ID:YJduJJG00

>>57
話逸れるけどサービスすることが勿体無いって感じるんだろう
だから給料も上がらない
 
 

59: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:41:07.490 ID:FndR9eS5M

ゲーム理論から見ればあり得ない戦略なんだが
日本の経営者ってMBAとか軽視して自滅するよな
 
 

60: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:41:55.908 ID:QSppJsFI0

もともとジャップが集まるとブラックな組織を作り出す習性があるからな
自分たちの首を絞めるようなルールをみんなで作って実践しだすw
 
 

61: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:41:58.523 ID:E0IB1HNC0

モチベ下げさせるのが日本企業っぽいよね
仕事内容より如何にミスを隠匿出来るかにリソース割くことになるのは無職の俺でも容易に想像出来るのにさ
 
 

64: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:44:17.192 ID:YJduJJG00

>>61
組織にいると感覚が麻痺するのかもな
なんかいいアイデアいれば頼む
 
 

69: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:49:04.589 ID:+zBb6mJ0a

>>64
大きな会社でもみんな悩みながら試行錯誤してるよ
ミスしても厳重注意はするけど失点にせずミス発見した人を表彰する制度とか
 
 

63: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:44:15.032 ID:+zBb6mJ0a

ミスを怒鳴りつけるとパワハラ案件になるご時世だからねー

え?怒鳴るんじゃなくて諭せって?馬鹿はそれじゃ反省しないから平気で同じ事繰り返すよw
 
 

70: 以下、\(^o^)/で 2019/07/12(金) 11:49:32.944 ID:QSppJsFI0

部活で水を飲むなって言うのも、飲まないと死ぬから結局みんな隠れて上手に飲むようになるだけで
見つからないようにすると言う方法論が確立されるだけの話だからな

罰則やルールを厳しくすれば、それを逃れる方法が巧妙化するだけの話
だから日本の企業は生産性が悪いんだよなw
 
 


1001: 以下、名無しにかわりましてフラッシュ速報がお送りしますφ ★@\(^o^)/ 2100/01/01(月) 0:00:00.00 ID:???.net

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