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NECが新卒年収1000万円の衝撃。年功序列は廃止か、雇用の仕組み変えないと3流国に転落の恐れ

   

NECは、優秀な人材を確保するために10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。これが技術・研究系の職場に衝撃を与えているという。

大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、グローバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。

ソニーは新入社員が730万円 
AI(人工知能)、バイオテクノロジーなどの先端技術分野では、優れた研究者のアイデアが製品化につながる。そのため、大手の技術系企業は将来のヒット商品の開発につながるような「金の卵」を、のどから手が出るほど欲しがっているのだ。

中略

「雇用の仕組み変えないと『3流国』に転落」
こうした日本企業の変化について人事制度に詳しいパーソル総合研究所の櫻井功副社長は危機感を強める。

「NECなどが求めているデジタルトランスフォーメーション人材と呼ばれる人たちの給与は査定で決まるものではなく、マーケットバリューで決まってくる。技術系の企業はこうした人材がいないと生き残れない時代になっており、高給を出してDX人材を取ろうとするのはやむを得ない。

いま日本企業は…
続きはソース元で
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all&p=1

2:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 16:29:57.36 ID:C6ed+pkr.net

プロ野球選手みたいに年俸制かな。
当然結果がでなければ、翌年からは相応の報酬になるんだろうけど。

103:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 20:15:22.06 ID:08WPrz7+.net

>>2
1年未満で結果を出すのは厳しいような価値もあるだろうし複数年契約にしよう

3:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 16:31:21.50 ID:LG/otObG.net

最高年収が新卒の時であとはだんだん下がっていったりして

4:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 16:31:35.85 ID:ZK4K+bqp.net

こうやって使えない社員の給与削減していくだろ

5:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 16:32:07.68 ID:it6wmF88.net

雇用が守られすぎてるからこんな事が起こるんだ
解雇をもっと容易にできるよう国の制度を変えるべき

99:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 19:51:21.61 ID:15yNDEC3.net

>>5
そうなんだよなあ
定時だとか働き方改革だとか抜かしてる奴らは所詮は会社にしがみつかないと生き残れない人ばかり
本当に実力のある奴らはそんなことを気にもしない
自分の実力だけで稼げる自信はあるし、下手に働き方改革とかされたらそれこそ100%の実力を発揮できなくなるだろうからな

6:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 16:32:15.10 ID:sK2MYlAp.net

新卒である必要ないだろって

9:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 16:35:11.64 ID:EkgU7g1w.net

外資のこういう高給待遇って役に立たなきゃさっさとクビとセットなんだが
NECはそのあたりどうなんかね?

37:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:13:50.78 ID:bhMrlLYP.net

>>9
外資のIT企業は、ミッション単位の雇用だろ
1つの仕事にチーム作って、終わったら解散(解雇)
雇用の流動性ないと無理だよね

14:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 16:43:16.64 ID:tTbyHpfy.net

NEC自体が3流に落ちてるんだけどw

15:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 16:44:27.85 ID:RbCScERL.net

上級子どもの受け入れか

20:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 16:49:20.14 ID:vWXb4uJc.net

優秀な新入社員が出した素晴らしいアイデアは、保身の老害達に潰される迄がお約束

21:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 16:50:15.60 ID:RTaJakhx.net

これ決めてる役員どもの報酬が知りたいわ

30:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:02:06.22 ID:Js73F4B7.net

雇用の安定は国力の基本だろ。
そこそこの収入で安定した生活が経済成長には不可欠だぞ。

52:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:47:13.62 ID:bMd0cFlG.net

>>30
競争がないから、だらだら手抜きで働いて
外国に負けてしまった

58:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:57:10.59 ID:TmXEhUUv.net

>>52
これ
日中スマホで遊んだり寝たりしたあと残業して金取ってく輩までいる

32:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:03:33.74 ID:EqNIS+Gk.net

研究職はそのくらいでも、いやスキルによってはもっとあってもいいんじゃない?
極めて能力の高い人材なら、例えばプロ野球選手みたいな一種のスターとでも考えたらいいし

33:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:05:06.94 ID:3zM5MF8w.net

日本でこの制度を気安く導入できない最大の理由は「労働条件の不利益変更の禁止」。
いちど上げた給料を下げられない。

41:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:17:29.33 ID:bhMrlLYP.net

>>33
解雇規制緩和とセットでないと機能しないよね

51:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:45:57.54 ID:3zM5MF8w.net

>>41
結果で評価されるエリートは、結果を出せなければ降給できるようにしないと
成果主義は機能しない。
労働法規の労働者保護は、弱い立場の一般労働者の保護であるべきなのに
日本ではエリート正社員ほど手厚く守られている。

53:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:47:44.69 ID:IzY/jw2A.net

この制度にするなら
解雇も容易にしないと無理がある思うわ。

35:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:08:45.52 ID:dhetuviO.net

これでよくなると変えてきた結果が今のていたらく。これからも日本の家電メーカーは沈んでいくでしょう。

36:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:13:39.39 ID:i0iqL2pH.net

まぁ評価する側の能力も高ければ、こういったやり方はうまくいくかもしれないね

43:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:26:10.70 ID:W6bKlNBM.net

無能を高く雇いすぎ
有能を安く雇いすぎだったんだろ
多少はまともになってくるだろ

49:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:38:56.56 ID:P45lBTDB.net

新卒であっても、大学の研究室で過労死寸前までこき使われていたら、下手な先輩よりも実務経験有りだよな。

54:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 17:49:21.39 ID:smYsIgs5.net

でも去年就職した社員の給料は上がりませんw

63:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 18:14:50.16 ID:/5UV5Bbl.net

こんなん対外向けにええかっこしてるだけでブラフに近いだろ

60:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 18:06:47.83 ID:v/G5Oign.net

年収1000万円って大騒ぎするレベルかよ

年収5000万円なら凄いと思うけど

73:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 18:41:52.73 ID:dmAlNNgI.net

>>1
可能性があるだけでしょ。
「最大50%オフ!」とか言っといて、ほとんど商品が、2割引とか。

75:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 18:48:55.04 ID:Vq8oUVv6.net

そもそも「新卒」にこだわってる時点で駄目

64:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 18:16:48.35 ID:7egA8Qjh.net

グローバル化というなら新卒限定という縛りやめたほうが

80:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 19:11:42.39 ID:3t8HWuoD.net

20年支えた社員が800万 何もできない新人が1000万www

90:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 19:27:42.79 ID:d4WPg8II.net

>>80
20年支えた社員が無駄飯食らいだと分かったって流れだろ
本当に支えてたら株価も上がってるはずだしな

83:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 19:16:49.08 ID:MElqlKzq.net

めちゃくちゃはぶられるだろw

86:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 19:20:15.57 ID:FK7Q5LLv.net

スポーツ選手と同じで間違いなく有能なら確保しとくってだけだろ

92:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 19:29:07.13 ID:MWKVbnen.net

そもそも1000万円も出せば、日本の大学よりランキングがはるかに高い世界のトップ10の大学から新卒が獲れるからな。
そもそも新卒である必要は無いけどな。

132:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 23:56:19.67 ID:b+rqb0aI.net

>>92
取れねーよww
この分野だと普通の給料。
日本の企業はパワハラとかで労働環境悪いって広がり始めてるのに。

142:名無しさん@涙目です。 2019/09/13(金) 02:01:37.87 ID:hDMTh8/9.net

>>92
世界のトップのテックカンパニーは新卒2000~3000の世界だお

93:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 19:30:18.03 ID:cE9F9VAM.net

転職禁止がかけられていると予想

94:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 19:33:02.22 ID:1HvRAYCq.net

ここまでしないと新卒が来ないんやろな

101:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 20:10:04.16 ID:mn/wCxmG.net

何をもって優秀としてるんだ?
評価が難しいのに。

儲けた金額ならばそれなりだが
1人の力で儲ける奴はめったにいない。

104:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 20:58:26.15 ID:iNIG5R67.net

>>1
大学時代の論文とか基準おかしいだろw
まともな論文は修士からだし制度めちゃくちゃだな
実現しないと思う

102:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 20:11:46.35 ID:Bj3C9mbn.net

NECとか終わってる

111:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 21:46:11.62 ID:IT/rnCmY.net

真面目に働いて会社を支えてきた社員が報われ無い会社っぽい戦略だなw

109:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 21:36:36.66 ID:1+I203W8.net

だったらたいした仕事してないジジイやおっさんの給料減らせよ

131:名無しさん@涙目です。 2019/09/12(木) 23:49:13.96 ID:dceXNQqN.net

リストラのNECなら新卒を高くしても問題ないやろ
給料高くなる中高年になったら首切れば良いだけ

136:名無しさん@涙目です。 2019/09/13(金) 00:32:12.44 ID:X0yam5sO.net

45歳以上の大規模リストラ終わったのかな?

139:名無しさん@涙目です。 2019/09/13(金) 01:13:37.60 ID:8T3/+MkU.net

使い物になるのか謎な新卒に1千万はあほだろ

せっかくリストラして身軽になったのにな

138:名無しさん@涙目です。 2019/09/13(金) 00:43:52.80 ID:lhox8jL+.net

新人より他社で活躍した人を引き抜いた方が良いのでは。

144:名無しさん@涙目です。 2019/09/13(金) 03:05:09.87 ID:nimWafak.net

年功序列と同時に終身雇用もやめないと。
解雇規制を撤廃して、いつでも肩を叩けるようにしよう。
仕事してるフリだけの奴なんて飼ってても無駄。

137:名無しさん@涙目です。 2019/09/13(金) 00:42:09.78 ID:lhox8jL+.net

どうなるか楽しみ。結果が。

元スレ: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1568273285/

NEC


1001: 以下、名無しにかわりましてフラッシュ速報がお送りしますφ ★@\(^o^)/ 2100/01/01(月) 0:00:00.00 ID:???.net

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